《對員工寬容的公司，都死掉了》內容重點如下：

1、安逸和寬容，是對員工最大的不負責

作為企業主，作為管理者，你要幫助員工成長，幫助員工獲得更好的收入，體面的生活，這才是對他未來的負責。

2、企業要努力的人，而不是最貴的人

培養自己的人才隊伍比挖幾個看起來閃光點滿多的人實在的多。

3、假裝高逼格的公司都死掉了

初創企業最重要的是低調做事，如果你看著一個簡樸的公司，但每個人都很認真很努力的做事，你就去吧。

4、為高薪而共同奮斗

別抱怨你的薪資低了，每個人其實都有自己的選擇，你的收入不夠高是因為你還不夠努力。

5、形成今日事今日畢的企業文化

他們都有一個共同的特點，除了老板，幾乎沒有人加班。

6、寬容是一把溫柔刀，斬斷了高薪

當你每天都重復著毫無挑戰性的工作，不必擔心領導的“找茬”，平安度日，那么，你的職位就變得隨時可能被取代。

7、不夠寬容的上司，只是恨鐵不成鋼

上司行事苛刻，看似對你百般刁難，但是換個角度來說，他也正是你成長的助推劑。

所以，要感謝那些對你不夠寬容的上司，是他們讓你無懼于年齡危機，無懼于職場前路的未知，畢竟，職場冷酷，它遵循適者生存。